Outil Scan RH :
L'auto diagnostic 360 de vos pratiques RH

Essentielle au recrutement, la fiche de poste doit à la fois informer et attirer. Pour 82% des sondés CadreEmploi, une description précise et cohérente est cruciale lors de la recherche d'emploi. Cependant, les fiches de poste actuelles peinent à convaincre, avec une note de seulement 3,34/5 selon l'ICMS. Faisons décoller cette moyenne !

Le turn over des commerciaux est deux fois plus élevé que la moyenne. Une réalité attribuée au temps nécessaire avant qu'un commercial soit pleinement opérationnel, au développement de son portefeuille clients, à la rémunération variable qui impacte sa motivation… Autant de raisons qui expliquent qu’un commercial non performant ne restera pas. Pour contrer cette tendance, nous vous aidons à mieux accompagner vos commerciaux jusqu’aux six mois après leur arrivée.

Il n’y a pas que les paniers de fruits et les salles de sieste dans la vie. Pour engager les collaborateurs, il faut aller plus loin ! Et pour ça, nous sommes allés interviewer 25 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs. Club de managers, transparence des salaires, offboarding, programme pour les jeunes parents, cocoaching, nouveaux congés… On vous dévoile 25 pratiques RH vertueuses !